为了认真贯彻执行党的干部工作的方针、政策，建立科学规范的干部培养选拔机制，培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理、上下衔接的后备干部队伍，为推进学院各项事业的发展提供坚强有力的组织保证，根据中共中央组织部颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的有关精神，结合学院实际，制定本实施意见。
一、指导思想
坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，围绕学院中心工作，按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，着力加强年青后备干部的理论学习、党性修养和实践锻炼，不断提高政治素质和理论素养，注意发现和储备充足的有潜力的优秀人才，为学院的改革与发展提供强有力的人才支持和组织保证。
二、选拔原则
选拔培养处级后备干部，必须坚持《意昂5开户处级干部选拔任用管理实施办法》中的基本原则外，还要遵循以下原则：
1、注重发展潜力，重视培养提高；
2、坚持备用结合，实行动态管理；
3、服从工作大局，统一调配使用。
三、基本条件
被选拔为处级后备干部应具备《意昂5开户处级干部选拔任用管理实施办法》中规定的基本条件外，同时还要具备下列要求：
1、应具有大学本科以上学历。
2、爱岗敬业，并具有一定管理工作知识和管理岗位经历。
3、正职后备干部一般应为现职副处级干部或具有高级专业技术职务；副职后备干部一般应为正科级干部，或具有中级及以上专业技术职务。
4、正处级后备干部年龄一般不超过45岁，副处级后备干部一般不超过40岁，35岁以下的后备干部也要有相应数量。
5、身体健康。
四、数量与结构
1、学院后备干部队伍包括各系（部）、职能部门和直属单位的正、副处级后备干部。
2、正副处级后备干部数量一般与正副处级干部职数之比为1：1左右。条件比较成熟、近期可提任的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一左右。
3、后备干部应在年龄、性别、学历和专业知识背景等方面与中层领导班子建设的需要相适应，形成合理的结构。党务和行政干部、专职和双肩挑干部要合理搭配。
五、选拔程序
选拔后备干部应当充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野。既要注意从党政管理干部队伍中选拔，也要注重从专业技术人才队伍中选拔。
1、选拔后备干部工作可以每两年集中进行一次，也可以结合领导班子调整和中期考核工作进行个别调整。在公开选拔和竞争上岗中暂时不能提拔使用的优秀年轻干部，如符合后备干部条件，可以按照规定程序列入相应的后备干部名单。
2、后备干部人选的民主推荐可采取会议推荐和个别推荐相结合的方式。
3、选拔后备干部必须按照规定的条件和要求严格把关。要坚持德才兼备、以德为先的标准，全面考察人选的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩、发展潜力，注意了解其专业熟悉领域和主要专长。
4、党委组织部根据民主推荐和考察情况，研究提出后备干部建议人选名单，在听取纪检部门意见后报院党委讨论确定。处级后备干部的名单将以适当方式向其所在系部党组织反馈。
六、培养教育
1、后备干部选定后，要按照“缺什么补什么”的原则，制定培养计划，确定培养目标，落实培养措施，要重点做好党政正职和条件比较成熟、近期可提拔任用的后备干部的培养工作。
2、注重学习培训。根据不同类别、不同层次后备干部的特点和实际情况，有计划、有针对性地进行培训。通过选送到市委党校、市教卫党委组织的干部培训班，以及院党校举办的干部培训班学习培训，加强政治理论、管理知识、现代科技知识、本职工作业务知识的学习培训。
3、加强实践锻炼。根据后备干部的不同培养目标，有目的、有意识地给后备干部多岗位锻炼，通过机关、系（部）交叉挂职、轮岗等方式，使后备干部了解不同岗位工作规程，掌握工作规律，积累工作经验。
4、建立后备干部谈心谈话制度。系（部）党政班子成员要经常与所负责的后备干部谈心，及时了解他们的所思所想、所忧所盼，在思想上、工作上给与指导与帮助。
5、学校为后备干部培养创造必要条件，每年落实专项经费，保障工作的顺利开展。
七、考核管理
1、考核工作是后备干部队伍建设工作的重要环节。考核工作可采取定期考核与不定期考核相结合的方式进行，也可结合聘期考核、年终总结和党员、干部民主评议等工作进行。主要考核后备干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，重点是考核德才素质和工作实绩。
2、每两年对后备干部进行一次全面考核。考核结果作为使用、培养及调整后备干部的基本依据。
3、建立处级后备干部档案，及时收集后备干部职务变动、年度考核、奖惩、培训等相关材料，逐步建立起内容充足、信息准确、更新及时的后备干部管理信息系统。
4、后备干部的调整与补充。后备干部队伍实行动态管理，根据需要进行调整与补充，不断优化队伍结构。调整工作根据对后备干部工作实绩的考核结果，按照后备干部选拔工作的组织程序进行。
八、使用
1、对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件成熟的后备干部，根据工作需要予以任用。学院根据中层领导班子建设的需要，在全院范围内统一调配使用后备干部，优化后备干部资源配置。
2、学院选拔处级干部，原则上首先从后备干部队伍中选拔任用，并严格按照《意昂5开户处级干部选拔任用实施办法》规定选拔任用处级干部。
3、鼓励和支持处级后备干部参加公开选拔与竞争上岗。
九、附则
1、本实施意见由党委组织部负责解释。
2、本实施意见自文件下发之日起施行。
院党委组织部
2015年6月2日
2019-2020年度继续执行